Испытательный срок работника: как влиться в новый коллектив

Опубликовано: 28.08.2009 00:41:01

Что чувствует новичок, оказавшись в новом коллективе? Конечно, неуверенность. Что требуется от новичка в этот период? Показать в максимально возможном объеме, что он собой представляет как профессионал. И тут гормоны стресса могут оказать помощь: ведь благодаря ним вы будете собраннее, пунктуальнее, ответственнее, чем обычно именно в силу того, что оказались в не обычной обстановке.

Трудовое законодательство: испытательный срок и ТК РФ

Для начала определим, что такое испытательный срок в глазах закона. В ТК РФ говорится, что он назначается «в целях проверки его соответствия поручаемой работе». К слову, есть определенные категории лиц, для которых испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся:

лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет
лица, не достигшие возраста восемнадцати лет
лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев
иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором

Прохождение испытательного срока

Очень важно быстро адаптироваться на новом месте. Это не означает, что за один день нужно стать «своим в доску», но вам необходимо найти общий язык с будущими коллегами, поскольку именно они в первое время будут основным источником информации. Однако не стоит нагружать других своими проблемами – помните, что у них тоже есть своя работа.

Как влиться в новый коллектив

Удобный способ «подружиться» с коллективом – посетить корпоративные мероприятия. Даже если вы их не любите – посетите несколько хотя бы ради возможности познакомиться и неформально пообщаться.

Чтобы структурировать поступающую информацию (на первых порах ее будет очень много), обязательно заведите ежедневник. А для того, чтобы не перепутать Ивана Ивановича, глав. по снабжению с Иваном Петровичем, зам. директора по закупкам, ведите список контактов (аналог визитницы), тогда не будет конфузов и недоразумений с именами коллег.

Дисциплина – это святое. Никаких опозданий и задержек на перекурах (которые, кстати, лучше вообще избегать поначалу). Не забудьте и про стиль одежды – присмотреться, в чем ходят сотрудники, следовало еще в пору собеседований, но и первые рабочие дни для этого подойдут. Если нет строгих рекомендаций по дресс-коду (например, как в Газпроме), ориентируйтесь на свое начальство и ближайших коллег по цеху.

«В чужой монастырь со своим уставом…» - помните? Так вот, если вас что-то не устаивает, оставьте свои замечания при себе, не стоит начинать карьерный путь с критики в адрес существующего руководства. Другое дело если у вас есть рацпредложения – и все же, сначала подумайте, уместно ли предлагать их, только придя в компанию.

Иными словами – дерзайте, но будьте осмотрительны. Будьте инициативны, но не навязчивы. Успехов!